18 сентября отмечается Международный день равной оплаты труда. Пока гендерного равенства нет ни в одной стране мира, считают во Всемирном банке. По данным ООН, зарабатывают лишь 77 центов от каждого доллара, зарабатываемого мужчинами. Но если гендерного равенства все-таки удастся достичь, глобальный ВВП вырастет больше чем на 20%, а темпы экономического роста – вдвое.
Гендерный разрыв в оплате труда — сложная социально-экономическая проблема, которая существует во многих странах мира. Однако вокруг этой темы часто распространяются мифы и дезинформация, которые мешают пониманию истинных причин и препятствуют принятию эффективных мер. Ниже представлены распространённые примеры дезинформации о гендерном неравенстве в оплате труда и опровержения этих мифов на основе фактов.
Распространённые мифы и опровержения
- Миф: Гендерного разрыва в оплате труда не существует
- Дезинформация: Утверждается, что мужчины и женщины получают одинаковую зарплату за одинаковую работу, и любые различия — это вымысел.
- Факт: Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Международной организации труда (МОТ), гендерный разрыв в оплате труда существует в большинстве стран. Женщины в среднем зарабатывают меньше мужчин даже при одинаковом уровне образования и опыта.
- Миф: Разница в зарплатах объясняется выбором профессии
- Дезинформация: Считается, что женщины предпочитают менее оплачиваемые профессии, поэтому получают меньше.
- Факт: Хотя распределение по профессиям влияет на общий уровень дохода, исследования показывают, что разрыв сохраняется даже в рамках одной профессии. Женщины часто получают меньшую оплату за ту же работу, что и их коллеги-мужчины.
- Это подтверждается данными Национального статистического комитета Республики Беларусь «Гендерный разрыв в заработной плате за месяц»:
- Информация и связь:
- Профессиональная, научная и техническая деятельность:
- Образование:
- Реальный пример мифа: В дискуссиях в США нередко звучит мнение, что женщины зарабатывают меньше, потому что выбирают работать меньше часов из-за семейных обязательств.
- Факт с реальными данными:
- Данные: Согласно исследованию Бюро трудовой статистики США (BLS) за 2022 год, даже при учёте отработанных часов и статуса занятости (полная или неполная ставка), женщины всё равно зарабатывают меньше мужчин.
- Пример: Средний недельный заработок женщин, работающих на полную ставку, составлял около 82% от заработка мужчин на аналогичных позициях.
- Причина: Разница сохраняется из-за факторов, таких как дискриминация в оплате, недооценка женского труда и препятствия в продвижении по службе.
- Миф: Закон уже обеспечивает равную оплату, поэтому проблемы нет
- Дезинформация: Полагается, что существующее законодательство полностью устранило гендерный разрыв в оплате труда.
- Реальный пример мифа: В странах, как Канада, где действует Закон о равной оплате (Pay Equity Act), некоторые считают, что проблема решена на законодательном уровне.
- Факт с реальными данными:
- Данные: По данным Статистического управления Канады за 2021 год, женщины в среднем зарабатывали 89 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами.
- Пример: Несмотря на законодательство, разрыв в 11% остаётся. Это указывает на то, что законы не всегда эффективно применяются или обходятся.
- Причина: Скрытая дискриминация, отсутствие прозрачности в оплате и стереотипы продолжают влиять на зарплаты женщин.
- Миф: Гендерный разрыв — это естественно из-за биологических различий
- Дезинформация: Считается, что биологические или психологические различия между полами оправдывают разницу в оплате.
- Реальный пример мифа: В некоторых сообществах в Германии существует мнение, что мужчины по природе более склонны к техническим и высокооплачиваемым профессиям.
- Факт с реальными данными:
- Данные: Исследования Института экономических исследований IZA показывают, что различия в способностях между полами минимальны и не могут объяснить значительный разрыв в оплате.
- Пример: Женщины с одинаковым уровнем образования и опыта, работающие в технических областях, всё равно получают меньше мужчин.
- Причина: Стереотипы и предубеждения ограничивают возможности женщин и влияют на их оценку работодателями.
- Миф: Гендерный разрыв в оплате труда — это проблема только развивающихся стран
- Дезинформация: Предполагается, что эта проблема не актуальна для развитых стран с высокими стандартами равенства.
- Реальный пример мифа: В Австралии часто считают, что с внедрением политик равенства гендерный разрыв устранён.
- Факт с реальными данными:
- Данные: По отчёту Комиссии по вопросам равенства на рабочем месте Австралии (WGEA) за 2022 год, гендерный разрыв в оплате труда составляет 13.8%.
- Пример: Даже в секторах с высокой женской занятостью разрыв сохраняется.
- Причина: Факторы включают в себя недостаточное представительство женщин на руководящих должностях и неравенство в премиальных выплатах.
- Миф: Женщины менее амбициозны или не стремятся к руководящим должностям
- Дезинформация: Утверждается, что женщины сами выбирают менее ответственные роли, поэтому получают меньше.
- Реальный пример мифа: В Японии распространено мнение, что женщины предпочитают роль домохозяйки или менее требовательные позиции.
- Факт с реальными данными:
- Данные: Исследование Японского института труда и обучения показало, что 74% женщин выражают желание продвигаться по карьерной лестнице.
- Пример: Однако лишь небольшой процент женщин занимает руководящие позиции из-за корпоративной культуры и ожиданий общества.
- Причина: Системные барьеры, такие как долгие рабочие часы и отсутствие гибких графиков, препятствуют женщинам в достижении высших должностей.
- 8. Миф: Гендерный разрыв в оплате труда постепенно исчезает сам по себе
- Дезинформация: Считается, что со временем проблема решится естественным образом без дополнительных усилий.
- Реальный пример мифа: В странах Европейского Союза иногда предполагается, что интеграция гендерного равенства в политики автоматически устраняет разрыв.
- Факт с реальными данными:
- Данные: Согласно Европейскому институту гендерного равенства (EIGE), средний гендерный разрыв в оплате труда в ЕС в 2021 году составлял около 14%.
- Пример: В некоторых странах, таких как Эстония и Чехия, разрыв превышает 20%.
- Причина: Без целенаправленных действий и мер прогресс идёт медленно. Необходимо внедрение прозрачности в оплате, поддержка баланса между работой и личной жизнью и преодоление стереотипов.
Понимание реальных причин и масштабов гендерного разрыва в оплате труда — ключевой шаг к его устранению. Борьба с дезинформацией и мифами помогает обществу осознать важность проблемы и стимулирует принятие эффективных мер для достижения равенства.
Дополнительные ресурсы:
- ООН-Женщины (UN Women) — unwomen.org
- Международная организация труда (МОТ) — ilo.org
- Всемирный экономический форум (WEF) — weforum.org
- Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) — oecd.org/gender/data
- OSCE Gender equality https://www.osce.org/secretariat/gender
